教育体制について
教育目標
1．健康レベルに応じた看護が実践できる基礎的知識・技術を身につける
2．継続性のある看護ケアの推進をはかるため、看護上の問題点を明確化する能力を養う
3．看護の専門性を探求し発揮できる能力を身につける
教育カリキュラム
京都九条病院看護部では、スタッフのレディネスに合わせてキャリアアップできるよう、ラダーを取り入れています。既卒者も経験に応じて必要な教育を継続して受けることができ、ひとりひとりの看護師のキャリアアップを支援しています。
また、認定看護師を中心に年間を通して看護ケア研修を実施しています。
その他
募集要項
| 資格 |
A：保健師 B：看護師 C：准看護師 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正職員・パート |
| 予定配属先 |
①京都九条病院 |
| 給与・手当 |
【正職員】 B：看護師 C：准看護師 ※基本給は経験年数により加算あり。 〈手当〉 〈賞与〉年2回5ヶ月（実績） 【パート】 看護師 准看護師 |
| 福利厚生 |
〈福利厚生〉 |
| 勤務時間 |
〈外来〉 〈病棟〉 時間外あり 休憩時間 45分 |
| 休日・休暇 |
年次有給休暇：初年度10日（6ヵ月後）・夏期休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇等 |
先輩からのメッセージ
新人ナースに対する教育がしっかりしていると思っています。ナースになって1年。先輩にひとつひとつ丁寧に 教えてもらえたこともあって、大分職場にも仕事にも慣れてきました。でも、まだ精神的に余裕がなく、患者さん一人ひとりにしっかり対応しきれていないと感じることもしばしば。忙しい時でも心にゆとりを持って患者さんに接することができる、患者さんから話しかけやすいと思ってもらえる、そんな看護師になりたいですね。
先輩がとても優しいんですよ。私は自分から積極的に話しかけるのが少し苦手でしたが、先輩から声を掛けていただいたので、早く馴染むことができました。入職して１年目は、急性期の患者さんの刻一刻と変化する病状に対応するだけで精一杯でしたが、今は大分慣れてきましたので、もっと患者さんと接する時間を増やし、お話をじっくり伺えるようにしたいですね。今は教える立場なので、一番年齢の近い先輩看護師として精神的に助けになれればと思っています。