教育体制について
教育目標
高い専門性と確かなチーム医療で、地域の医療・介護に貢献できる人材育成を目指します。
教育カリキュラム
当院では、プリセプター制度を採用し、新入職員に対して必ず先輩が付き添う形で、患者さんの治療から書類作成に至るまで優しく丁寧に指導しています。もちろん、2人で解決できなければ、3人目、4人目の先輩が控えているので安心です。
勉強会に関しては、スタッフのレベルに応じて段階的なカリキュラムを用意しており、触診やハンドリング、動作分析など治療に直結する勉強会だけでなく、患者様のリスクマネージメントが適切に出来るように、毎月内部疾患に関する勉強会も行っています。また、症例検討会を通して自己の治療プロセスについて振り返り、周囲から意見をもらう事で多角的な視野で治療にあたることができるように研鑽を積んでいます。
外部の勉強会や学会発表にも積極的に参加しており、毎年10題以上の研究発表を行い、1・２年目でも学会発表ができる環境です。
その他
脳血管疾患等リハビリテーション料（Ⅰ）
廃用症候群リハビリテーション料（Ⅰ）
運動器リハビリテーション料（Ⅰ）
呼吸器リハビリテーション料（Ⅰ）
集団コミュニケーション療法料 の届出をしています。
今後は、がんリハビリテーションも行う予定です。
募集要項
| 資格 |
来春資格取得見込み者及び有資格者 |
|---|---|
| 雇用形態 |
正職員・パート（59歳以下） |
| 予定配属先 |
①京都九条病院（スポーツ課、理学療法課、訪問リハ、教務管理課） |
| 給与・手当 |
【正職員】給与例（基本給は経験年数により加算あり）
〈手当〉 【パート】給与例（時間給は経験年数により加算あり） 〈手当〉 |
| 福利厚生 |
〈福利厚生〉 |
| 勤務時間 |
・9：00～17：30 ※勤務地により多少違いあり 時間外あり 休憩時間 45分 |
| 休日・休暇 |
年次有給休暇：初年度10日（6ヵ月後）・夏期休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇等 |
先輩からのメッセージ
人としても成長できる場所です
幅広い分野でのリハビリテーションが経験でき、理学療法士としても成長できる法人です
医療法人同仁会（社団）には、急性期・慢性期病院、介護老人保健施設、訪問リハビリテーション、メディカルフィットネスクラブSHIN-SHINがあり、幅広い分野のリハビリテーションを経験できます。また、法人内を一つのチームとして、スムーズな引継ぎで切れ目のない治療を実践できることも強みだと思います。
野球やフットサル、バレーボールなどの部活動も活発で、仕事終わりに身体を動かしながら他部署のスタッフと交流でき、チーム医療の質が自然と高まっているようにも感じます。
興味のある方は、是非、お待ちしております！
京都九条病院では、挨拶・身だしなみ・患者さんとの関わり方など接遇面を大切にしており、笑顔と元気が溢れる職場で、社会人としても大きく成長できます。また、理学療法士としての知識や技術についてわからないことがあっても先輩が一緒に考え、指導してくれますので安心です。立派な社会人、信頼される理学療法士になるため、一緒に成長しましょう。まずは見学にいらしてください。